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, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), define la evaluación de los riesgos laborales, como el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una valor apropiada sobre la pobreza de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

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Protección de datos: Las medidas de seguridad ayudan a predisponer el ataque no facultado a la información sensible de la empresa, evitando posibles fugas de datos.

El documento presenta un flujograma para el reporte de accidentes de trabajo. El flujograma indica que si un trabajador sufre un incidente, su supervisor inmediato debe notificar al área de seguridad y salud ocupacional (SST), aplicar primeros website auxilios, estabilizar al herido e investigar lo ocurrido.

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El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se produzca un casualidad de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos tipos:

El patrón, incluidas las Administraciones públicas, tiene el deber de proteger a sus trabajadores frente a los riesgos laborales, garantizando su salud y seguridad en todos los aspectos relacionados con su trabajo, mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la admisión de cuantas medidas sean necesarias.

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Medidas organizativas o administrativas – pretenden promover un cambio en los comportamientos y actitudes Por otra parte de promover una here Civilización de la seguridad.

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Igualmente se reserva el derecho de derogar y/o diferir la apertura de los programas académicos de acuerdo con sus políticas internas e institucionales.

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